Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout ce que les jeunes parents doivent savoir

9 juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau droit existe pour tous les jeunes parents en France : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif inédit vient compléter les congés de maternité, de paternité et d'adoption déjà existants — sans les remplacer. Une avancée majeure pour les familles, et notamment pour toutes les mamans qui souhaitent allaiter sereinement.

Chez LIMKY, on croit que les premières semaines avec bébé sont irremplaçables. Ce congé, c'est du temps pour allaiter, pour créer le lien, pour prendre soin de soi. Voici tout ce que vous devez savoir.

Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance 2026 ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau dispositif entré en vigueur le 1er juillet 2026 en France, issu de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026 (LFSS 2026). Il s'ajoute aux congés parentaux existants et offre aux parents davantage de temps auprès de leur nouveau-né, sans avoir à choisir entre leur emploi et leur famille.

Ce congé ne remplace pas le congé de maternité, le congé de paternité ou le congé d'adoption. Il les complète.

Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

Ce nouveau congé est ouvert à tous les parents en activité, quelle que soit leur situation professionnelle :

Les salariés du secteur privé
Les agents de la fonction publique
Les travailleurs indépendants

Les deux parents peuvent en bénéficier, que ce soit simultanément ou en alternance.

Pour quels enfants ce congé s'applique-t-il ?

Le congé supplémentaire de naissance concerne uniquement les parents dont les enfants sont nés à partir du 1er janvier 2026.

Quelle est la durée du congé supplémentaire de naissance ?

Chaque parent peut bénéficier de 1 ou 2 mois de congé supplémentaire. Ce congé peut être pris :

Simultanément par les deux parents
En alternance entre les deux parents
En une seule période ou fractionné en 2 périodes d'un mois

Attention, ce congé ce compte en mois, et non en jour ! Prendre un mois de 31 jours est donc plus avantageux (ok d'un jour seulement mais quand même) qu'un mois de 30 jours ou encore un mois de février à 28 ou 29 jours...!

Quelle est l'indemnisation du congé supplémentaire de naissance ?

Pour les salariés, l'indemnisation est calculée sur la base des trois derniers mois de salaire :

70 % du salaire net le premier mois
60 % du salaire net le second mois

Ces indemnités sont plafonnées au plafond de la Sécurité sociale, soit 4 005 € maximum.

Dans quel ordre prendre ce congé ?

Pour pouvoir bénéficier du congé supplémentaire de naissance, un parent doit avoir préalablement pris l'intégralité de son congé de maternité ou de paternité. Ce congé supplémentaire intervient donc en complément, une fois les congés légaux épuisés.

Jusqu'à quand peut-on prendre ce congé ?

Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : le congé peut être pris jusqu'au 31 mars 2027
Pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026 : le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance

Comment demander le congé supplémentaire de naissance ?

Les parents salariés doivent informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant :

La date de début du congé
La durée souhaitée

Pour les travailleurs indépendants et agents publics, les modalités de demande sont précisées auprès de leur caisse d'assurance maladie ou de leur administration.

Foire aux questions (FAQ)

Le congé supplémentaire de naissance est-il obligatoire ?

Non, ce congé est facultatif. Les parents choisissent librement d'en bénéficier ou non.

Peut-on cumuler ce congé avec le congé parental d'éducation ?

Le congé supplémentaire de naissance doit être pris avant le congé parental d'éducation. Il s'inscrit dans la continuité des congés de maternité et de paternité.

Ce congé est-il rémunéré à 100 % ?

Non. L'indemnisation est de 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 €).

Les deux parents peuvent-ils prendre ce congé en même temps ?

Oui, les deux parents peuvent prendre leur congé supplémentaire simultanément ou en alternance, selon leur organisation familiale.

Ce congé s'applique-t-il aux naissances multiples (jumeaux, triplés) ?

Les modalités spécifiques aux naissances multiples sont à vérifier auprès de la CAF ou de votre caisse d'assurance maladie.

Ce congé, une opportunité pour allaiter sereinement

L'allaitement maternel demande du temps, de la disponibilité et de la sérénité — surtout dans les premières semaines. Ce nouveau congé supplémentaire de naissance est une opportunité précieuse pour les mamans qui souhaitent allaiter : plus de temps avec bébé, moins de pression liée au retour au travail, et la possibilité de mettre en place l'allaitement dans les meilleures conditions.

Chez LIMKY, on accompagne les mamans à chaque étape de cette aventure. Parce qu'allaiter, ça se prépare aussi avec les bons vêtements : confortables, élégants, et pensés pour faciliter chaque tétée, à la maison comme en dehors.

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Récapitulatif : le congé supplémentaire de naissance 2026 en un coup d'œil

Critère	Détail
Date d'entrée en vigueur	1er juillet 2026
Bénéficiaires	Salariés, agents publics, indépendants
Enfants concernés	Nés à partir du 1er janvier 2026
Durée	1 à 2 mois par parent
Indemnisation (mois 1)	70 % du salaire net (plafond 4 005 €)
Indemnisation (mois 2)	60 % du salaire net (plafond 4 005 €)
Délai de prévenance	1 mois avant le début du congé