Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout ce que les jeunes parents doivent savoir

Zusätzlicher Geburtsurlaub 2026: Alles, was junge Eltern wissen müssen

9. Juli 2026

Seit dem 1. Juli 2026 gibt es in Frankreich ein neues Recht für alle jungen Eltern: den zusätzlichen Geburtsurlaub (congé supplémentaire de naissance). Diese neue Regelung ergänzt die bereits bestehenden Mutterschutz-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaube, ohne sie zu ersetzen. Ein bedeutender Fortschritt für Familien, insbesondere für alle Mütter, die entspannt stillen möchten.

Wir bei LIMKY glauben, dass die ersten Wochen mit dem Baby unersetzlich sind. Dieser Urlaub bedeutet Zeit zum Stillen, zum Aufbauen einer Bindung und um sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Hier erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen.

Was ist der zusätzliche Geburtsurlaub 2026?

Der zusätzliche Geburtsurlaub ist eine neue Regelung, die am 1. Juli 2026 in Frankreich in Kraft getreten ist und auf dem Sozialversicherungsfinanzierungsgesetz 2026 (LFSS 2026) basiert. Er ergänzt die bestehende Elternzeit und bietet Eltern mehr Zeit mit ihrem Neugeborenen, ohne sich zwischen ihrem Beruf und ihrer Familie entscheiden zu müssen.

Dieser Urlaub ersetzt nicht den Mutterschutz, den Vaterschaftsurlaub oder die Adoptionszeit. Er ergänzt sie.

Wer kann den zusätzlichen Geburtsurlaub in Anspruch nehmen?

Dieser neue Urlaub steht allen erwerbstätigen Eltern offen, unabhängig von ihrer beruflichen Situation:

Beschäftigte in der Privatwirtschaft
Beamte und Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Selbstständige

Beide Elternteile können ihn in Anspruch nehmen, entweder gleichzeitig oder abwechselnd.

Für welche Kinder gilt dieser Urlaub?

Der zusätzliche Geburtsurlaub gilt nur für Eltern, deren Kinder am oder nach dem 1. Januar 2026 geboren wurden.

Wie lang ist die Dauer des zusätzlichen Geburtsurlaubs?

Jeder Elternteil kann 1 oder 2 Monate zusätzlichen Urlaub nehmen. Dieser kann wie folgt genommen werden:

Gleichzeitig durch beide Elternteile
Abwechselnd zwischen den beiden Elternteilen
In einem Stück oder aufgeteilt in zwei Zeiträume von je einem Monat

Achtung: Dieser Urlaub wird in Monaten gezählt, nicht in Tagen! Einen Monat mit 31 Tagen zu nehmen, ist daher vorteilhafter (zwar nur um einen Tag, aber immerhin) als ein Monat mit 30 Tagen oder gar ein Februar mit 28 oder 29 Tagen...!

Wie hoch ist die Entschädigung für den zusätzlichen Geburtsurlaub?

Für Arbeitnehmer berechnet sich die Entschädigung auf Basis der letzten drei Monatsgehälter:

70 % des Nettogehalts im ersten Monat
60 % des Nettogehalts im zweiten Monat

Diese Zahlungen sind auf die Sozialversicherungs-Höchstgrenze (plafond de la Sécurité sociale) gedeckelt, d. h. auf maximal 4.005 €.

In welcher Reihenfolge sollte dieser Urlaub genommen werden?

Um den zusätzlichen Geburtsurlaub in Anspruch nehmen zu können, muss ein Elternteil zuvor seinen gesamten Mutterschutz- oder Vaterschaftsurlaub ausgeschöpft haben. Dieser zusätzliche Urlaub greift also ergänzend, sobald die gesetzlichen Urlaubstage aufgebraucht sind.

Bis wann kann man diesen Urlaub nehmen?

Für Kinder, die zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2026 geboren wurden: Der Urlaub kann bis zum 31. März 2027 genommen werden.
Für Kinder, die ab dem 1. Juli 2026 geboren wurden: Der Urlaub muss innerhalb der 9 Monate nach der Geburt genommen werden.

Wie beantragt man den zusätzlichen Geburtsurlaub?

Angestellte Eltern müssen ihren Arbeitgeber mindestens 1 Monat vor Beginn des Urlaubs informieren und dabei Folgendes angeben:

Das Startdatum des Urlaubs
Die gewünschte Dauer

Für Selbstständige und Beamte werden die Modalitäten zur Antragstellung bei ihrer Krankenkasse (caisse d'assurance maladie) oder ihrer Dienststelle geklärt.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Ist der zusätzliche Geburtsurlaub verpflichtend?

Nein, dieser Urlaub ist freiwillig. Eltern können frei wählen, ob sie ihn in Anspruch nehmen möchten oder nicht.

Kann man diesen Urlaub mit der Elternzeit (congé parental d'éducation) kombinieren?

Der zusätzliche Geburtsurlaub muss vor der regulären Elternzeit genommen werden. Er schließt direkt an den Mutterschutz und Vaterschaftsurlaub an.

Wird dieser Urlaub zu 100 % vergütet?

Nein. Die Entschädigung beträgt 70 % des Nettogehalts im ersten Monat und 60 % im zweiten Monat, bis zur Höchstgrenze der Sozialversicherung (4.005 €).

Können beide Elternteile gleichzeitig Urlaub nehmen?

Ja, beide Elternteile können ihren zusätzlichen Urlaub gleichzeitig oder abwechselnd in Anspruch nehmen, ganz nach ihrer familiären Organisation.

Gilt dieser Urlaub auch bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge)?

Die spezifischen Modalitäten für Mehrlingsgeburten sollten bei der CAF oder Ihrer Krankenkasse erfragt werden.

Dieser Urlaub: Eine Chance für entspanntes Stillen

Stillen erfordert Zeit, Verfügbarkeit und Gelassenheit – besonders in den ersten Wochen. Dieser neue zusätzliche Geburtsurlaub ist eine wertvolle Chance für Mütter, die stillen möchten: mehr Zeit mit dem Baby, weniger Druck durch die Rückkehr an den Arbeitsplatz und die Möglichkeit, das Stillen unter optimalen Bedingungen zu etablieren.

Bei LIMKY begleiten wir Mütter bei jedem Schritt dieses Abenteuers. Denn Stillen will vorbereitet sein – auch mit der richtigen Kleidung: bequem, elegant und so durchdacht, dass jede Stillmahlzeit erleichtert wird, ob zu Hause oder unterwegs.

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Zusammenfassung: Der zusätzliche Geburtsurlaub 2026 auf einen Blick

Kriterium	Details
Inkrafttreten	1. Juli 2026
Berechtigte	Angestellte, Beamte, Selbstständige
Betroffene Kinder	Geboren ab dem 1. Januar 2026
Dauer	1 bis 2 Monate pro Elternteil
Entschädigung (Monat 1)	70 % des Nettogehalts (Deckelung 4.005 €)
Entschädigung (Monat 2)	60 % des Nettogehalts (Deckelung 4.005 €)
Anmeldefrist	1 Monat vor Beginn des Urlaubs